Permiten evaluar de manera objetiva determinadas capacidades vinculadas al puesto de trabajo que se va a desempeñar posteriormente.
Miden seis tipos de aptitudes:
1)Aptitudes Verbales
2)Aptitudes Numéricas
3)Aptitudes de Razonamiento
4)Capacidad administrativa
5)Capacidad de retención
6)Capacidad mecánica
http://www.psicotecnicostest.com/testpsicotecnicos.asp?TIP=Razonamiento&TEST=1
miércoles, 9 de marzo de 2011
Prevención de riegos laborales
El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.[1] También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro(social).
Los riesgos laborales son los cuales se pueden sufrir en jornada de trabajo.
La Nomina
Constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.
Partes de la Nomina
2) Devengos o percepciones: Cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos.
3) Deducciones: Incluye la aportación del trabajador a las cuotas del Régimen General de Seguridad Social, cuota sindical, retención por IRPF, anticipos y otros.
4) Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social: Son las cantidades y porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad Social.
miércoles, 2 de marzo de 2011
Convenio colectivo
¿Para que sirve ?
Recoge información como el salario base, los complementos, las horas extra, las jornadas laborales, las vacaciones, las sanciones, los tipos de contrato que aplican y sus condiciones, etc…,que pueden ser adaptadas a la situación de cada empresa; por ejemplo, el convenio puede recoger un número máximo de horas laborales al año y de horas al día, pero la empresa puede elegir cómo distribuirlas a lo largo del año.
Recoge información como el salario base, los complementos, las horas extra, las jornadas laborales, las vacaciones, las sanciones, los tipos de contrato que aplican y sus condiciones, etc…,que pueden ser adaptadas a la situación de cada empresa; por ejemplo, el convenio puede recoger un número máximo de horas laborales al año y de horas al día, pero la empresa puede elegir cómo distribuirlas a lo largo del año.
Centenario del 2º nobel al matrimonio Curie
Centenario del 2º nobel
Junto con Pierre Curie y Henri Becquerel, Marie fue galardonada con el Premio Nobel de Física en 1903. Fue la primera mujer que obtuvo tal galardón. Les dieron 15.000 dólares.
Marie Curie fue la primera persona en recibir dos premios Nobel en dos campos diferentes y la primera mujer en ser profesora en la Universidad de París.
En 1910 demostró que se podía obtener un gramo de radio puro. Al año siguiente recibió el Premio Nobel de Química «en reconocimiento de sus servicios en el avance de la Química por el descubrimiento de los elementos radio y polonio, el aislamiento del radio y el estudio de la naturaleza y compuestos de este elemento».
Con una actitud desinteresada, no patentó el proceso de aislamiento del radio, dejándolo abierto a la investigación
8 de Marzo: Dia de la Mujer Trabajadora
¿ Por qué se celebra el 8 de Marzo el dia de la mujer trabjadora?
un incendio ocurrido en una fábrica textil de Nueva York en 1857, donde habrían muerto quemadas las obreras que hacían una huelga.
un incendio ocurrido en una fábrica textil de Nueva York en 1857, donde habrían muerto quemadas las obreras que hacían una huelga.
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