Recoge información como el salario base, los complementos, las horas extra, las jornadas laborales, las vacaciones, las sanciones, los tipos de contrato que aplican y sus condiciones, etc…,que pueden ser adaptadas a la situación de cada empresa; por ejemplo, el convenio puede recoger un número máximo de horas laborales al año y de horas al día, pero la empresa puede elegir cómo distribuirlas a lo largo del año.
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